So wichtig ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge

Jeder Mensch verbringt einen Großteil seiner Lebenszeit am Arbeitsplatz. Was liegt somit näher, als für ein gesundes Arbeitsumfeld zu sorgen? Die meisten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen haben erkannt, dass zufriedene, motivierte und gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eine unverzichtbare Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg ihrer Firmen sind. Mit einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge können Unternehmen dazu beitragen, dass ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Die Krankenkassen bieten Unternehmen Unterstützung bei der Planung und Umsetzung einer Gesundheitsförderung. Was es damit im Detail auf sich hat, erklärt der nachfolgende Beitrag.

Inhaltsverzeichnis

 
  1. Was ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge?
  2. Das alles gehört zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge
  3. Das sind die Vorteile einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge

Das Wichtigste in Kürze

 
  • Die betriebliche Gesundheitsvorsorge soll die Gesundheit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz bestmöglich fördern.
  • Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge können vom Unternehmen selbst veranlasst oder als Angebot an die Belegschaft gerichtet werden.
  • Eine Gesundheitsvorsorge hat sowohl für den Arbeitgeber und die Arbeitgeberin als auch für die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zahlreiche Vorteile.

Was ist die betriebliche Gesundheitsvorsorge?


Unter betrieblicher Gesundheitsvorsorge (häufig auch Gesundheitsförderung genannt) wird die Etablierung partizipationsorientierter Strukturen und Prozesse verstanden, die darauf abzielen, eine gesundheitsfördernde Organisationsentwicklung auf Basis eines breiten Mitarbeiterkonsenses zu ermöglichen. Vereinfacht gesagt ist die Gesundheitsförderung eine
moderne Unternehmensstrategie mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen sowie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verbessern. 

Neben dem Arbeitsschutz ist die Förderung der Gesundheit somit ein wesentlicher Baustein des gesamten Gesundheitsmanagements eines Unternehmens. Deshalb wird die Gesundheitsvorsorge in Unternehmen auch von den Krankenversicherungen unterstützt.

Das alles gehört zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge


Das
Maßnahmenspektrum der Gesundheitsförderung in Unternehmen ist groß. Es wird in der Theorie häufig unterteilt in Maßnahmen, die auf das Verhalten von Menschen abzielen (Prävention im Verhalten) und Maßnahmen, die Arbeitsbedingungen analysieren (Prävention im Verhältnis). In der Praxis ist eine so klare Trennung oftmals nicht möglich und auch nicht sinnvoll. 

Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und Prävention von Krankheiten können entweder direkt vom Arbeitgeber veranlasst oder Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen angeboten werden. Zu ersten Gruppe gehören beispielsweise die Einführung einer gesunden Kost in der Kantine, die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeitsplätzen oder Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas. Zur zweiten Gruppe zählen das Angebot von Mitgliedschaften in Fitnesscentern und Sportvereinen oder Kursen in den Bereichen Stressmanagement, Raucherentwöhnung oder Ernährungsberatung.

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Das sind die Vorteile einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge


Eine Gesundheitsvorsorge hat sowohl für den Arbeitgeber und die Arbeitgeberin als auch für den Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin zahlreiche Vorteile. Die
wesentlichen Vorteile für Unternehmen sind:

  • Kostensenkung durch die Verringerung von Krankheitstagen
  • Erhöhung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  • Verbesserung des Images des Unternehmens
  • Unterstützung durch die Krankenkassen

Für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bringt die Förderung der Gesundheit folgende Vorteile mit sich:

  • Verbesserung des persönlichen Gesundheitszustands
  • Verringerung von Arbeitsbelastungen und Verbesserung der Lebensqualität
  • Verbesserung des Betriebsklimas und Steigerung der Arbeitszufriedenheit

Die Diagnostik Klinik – Beltz Medical ist der Partner von Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen sowie Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in Sachen betrieblicher Gesundheitsförderung. Die Klinik vereint kompetente Diagnostik und über 30 Jahre Erfahrung in der Präventivmedizin unter einem Dach. Die Fachärzte und -ärztinnen der Diagnostik Klinik kümmern sich um alle Belange der Gesundheitsvorsorge nach neuesten wissenschaftlichen Standards.

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